Überblick
Führungskräfte-Coaching
Führungskräfte haben eine sehr große Verantwortung: für ihr Team, für ihre Unternehmensziele, für sich selbst. Das ist anspruchsvoll und nicht selten bleiben das eine oder andere auf der Strecke. Gezieltes Führungskräfte-Coaching unterstützt die Führungskraft dabei, als Führungskraft wirksamer zu werden, das Team erfolgreich voranzubringen, damit die Unternehmensziele spürbar voranzubringen und auch selbst im Lot zu bleiben und zu wachsen. Das ist ziemlich viel. Aber das ist mit dem richtigen Ansatz machbar. Auch hier steht am Beginn der Reise eine gründliche Bestandsaufnahme. Lumina Leader ist das richtige Tool, um den Status Quo zu den relevanten Führungsfähigkeiten zu ermitteln. Noch hilfreicher wird es, wenn das ganze zusätzlich mit 360 Grad Feedback erfolgt. Sind Selbstbild und Fremdbild deckungsgleich? Wie wird das Zusammenwirken mit wichtigen Stakeholdern gesehen? Vorgesetzter, Kollegen, Team-Mitglieder. Sind die Sichtweisen deckungsgleich oder gibt es relevante Unterschiede? Dieses ganzheitliche Bild bildet die perfekte und solide Basis für die weitere Verbesserung der Führungskompetenzen.
Transparenz 2.0: Wo stehe ich heute als Führungskraft? Welche Entwicklungsfelder habe ich?
Ein Lumina Spark Porträt und ein Lumina Leader Bericht zeichnen ein klares und wertschätzendes Bild der Führungskompetenzen – und zeigen erste Ansatzpunkte für Wachstum und Entwicklung.
Transparenz 3.0: das 360 Grad Feedback von Boss, Peers, direct reports
Das fakultative 360 Grad Feedback wird dringend ans Herz gelegt. Die Perspektive des Vorgesetzten, der Kollegen auf gleicher Ebene und der direkt zugeordneten Mitarbeitenden ist ein sehr wertvoller Beitrag für das komplette Verständnis des Status Quo.
Ausbau und Stärkung der Führungskompetenzen – 3-5 Maßnahmen
3-5 konkrete Maßnahmen, die auf den Erkenntnissen der Transparenz-Maßnahmen basieren, bilden die Basis für die gezielte und wirksame Weiterentwicklung als Führungskraft. Erneut ist das GROWS-Modell der richtige Weg für die nachhaltige Formulierung der richtigen Maßnahmen.
Nachhaltige Unterstützung – Begleitung beim Wachsen als Führungskraft
Eine Begleitung und Unterstützung bei der erfolgreichen und nachhaltigen Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen macht häufig Sinn und kann – angepasst auf die jeweilige Maßnahme – vereinbart werden.
Angebot
Führungskräfte-Coaching
Unser Angebot
Transparenz schaffen Teil 1
Der Coachee füllt den Online-Fragebogen für Lumina Spark (sofern noch nicht erfolgt) und für Lumina Leader aus. Daraus ergibt sich ein glasklares Bild zur eigenen Persönlichkeit und zur Selbsteinschätzung bezüglich aller relevanten Führungskompetenzen.
Transparenz schaffen Teil 2
Das 360 Grad Feedback ist fakultativ aber dringend empfohlen. Die Sicht von Vorgesetzten, Kollegen auf gleicher Ebene und Team-Mitgliedern zu den gleichen Fragen wie in der Selbsteinschätzung komplettieren das Gesamtbild der aktuellen Führungsfähigkeiten. Der Vergleich von Selbstbild und Fremdbild, der Vergleich der Sichtweise unterschiedlicher Stakeholder-Gruppen bieten die richtigen Anknüpfungspunkte für die weitere Entwicklung und das weitere Wachstum als Führungskraft.
(Zwei bis) drei wirkungsvolle Coaching-Sessions
Im optimalen Fall gibt es eine erste Coaching-Session zum Lumina Spark Porträt. Dann erfolgt eine zweite Coaching-Session zum Lumina Leader (360) Bericht. Dabei werden jeweils schon konkrete Ansatzpunkte identifiziert und mit Erfahrungen aus dem Führungsalltag abgeglichen.
Die letzte Coaching-Session widmet sich vor der Gewichtung und der Priorisierung der richtigen Themen für die Erarbeitung von ganz konkreten Maßnahmen für die Entwicklung der Führungsfähigkeiten und der Persönlichkeit. Das GROWS-Modells unterstützt die nachhaltige Ausgestaltung der Maßnahmen.
3-5 konkrete Maßnahmen für eine nachhaltige Entwicklung
3-5 sehr konkrete und nachhaltig umsetzbare Maßnahmen werden auf Basis der wertvollen Erkenntnisse aus den Coaching-Sessions erarbeitet. Bei der erfolgreichen Umsetzung kann eine Begleitung je nach Thema sinnvoll sein und kann ergänzend aufgesetzt werden.
Lumina Leader und Lumina Leader 360 ebnen den Weg für noch mehr Wirksamkeit und Erfolg als Führungskraft
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